Як звільнятися з роботи

А що дійсно важливо, так це те, як звільнитися правильно.

Здавалося б, що це може означати? І які взагалі умови або критерії правильного звільнення? Йти потрібно красиво: без будь-яких втрат для кар'єри, без шкоди нервовій системі і, звичайно ж, не зіпсувавши хорошу репутацію.

«Прощайте, бос» або «всього доброго»?

Ці два протилежні варіанти представляють два сценарії розвитку того самого дійства.

З одного боку, можна виплеснути все, розповівши по пунктах начальнику, що Вас не влаштовує в роботі, що все тут погано і взагалі це ненадійна контора. Перш, ніж рубати з плеча, варто задуматися: а чи все так погано було?

Зі звільненням - як з розлученням: краще залишитися з друзями. А тому розкажіть краще босові, що нового і корисного Ви знайшли за той час, поки були частиною колективу. Можливо, ненав'язливо похваліться, чому навчилися на цьому місці роботи.

Список причин закінчите тим, що хочете просуватися далі. Якщо впевнені в тому, що тут Вас більше нічого не тримає, зовсім не обов'язково і навіть не рекомендується демонстративно грюкати дверима. Якщо це обдуманий крок, то і процес догляду теж повинен бути продуманий.

Не перетворюйте звільнення в імпровізаційне шоу на емоціях!
Коли рішення остаточно прийнято, першим про нього повинен дізнатися начальник.

Які б дружні стосунки у Вас не були з колективом, не варто говорити про це з ними, а вже тим більше в першу чергу, тому що інформація може дійти до керівництва далеко не в первинному вигляді.

Останній (а, можливо, й ні) розмова з шефом повинен бути продуманим.

Як відомо, в 50% випадків роботодавець стане переконувати співробітника і пропонувати найбільш вигідні умови для того, щоб не втратити його.

Тому потрібно бути готовими до таких привабливим пропозиціям, як підвищення окладу, зміна списку старих обов'язків і так далі.

Загалом, ця розмова нагадає момент, коли Ви тільки прийшли влаштовуватися в цю організацію: відповіді на контрпропозиції повинні бути не менше продуманими, ніж при співбесіді.

Перед тим, як уявляється, пам'ятайте: професійний світ тісний, і тут важливо бути коректним і доброзичливим по максимуму.

Якщо за весь час перебування в цій компанії керівник делікатно ставився до Вас, з розумінням і тієї ж доброзичливістю, варто йому подякувати, а не критикувати це місце роботи.

Грамотний роботодавець не вважатиме Ваш догляд за зраду чи горе, а залишитися в хороших відносинах завжди краще, ніж спалити всі мости.

Не варто йти раптово, адже таким чином можна підставити компанію і весь колектив.

Начальнику, як і Вам потрібно підготуватися до догляду.

Якщо є якісь незакінчені проекти, потрібно їх довести до кінця.

Та й на Вашому місці, врешті-решт, буде інша людина, можливо, навіть новачок.

Не зайвим буде порекомендувати кваліфікованого фахівця, якщо раптом він є серед Ваших знайомих або колег.

Це - умови збереження чистої совісті і гарного спогади про себе як про компетентного і відповідального працівника.

Бажано знати, як Ваш шеф реагує на догляд співробітників.

Добре, якщо з розумінням і без зайвих драм. Гірше, якщо він починає тероризувати звільняється. У цьому випадку не псуйте собі настрій в останній день, попередьте про догляд за два тижні.

Бувають ситуації, коли без конфлікту уявляється не виходить.

Все, що Ви можете зробити в цій ситуації - просто не коментувати подію, дотримуючись ділової етики.

Це запорука збереження репутації, тому що інформація про те, як ви «розлучалися» зі своїм місцем роботи, досить швидко поширюється серед інших роботодавців. А тому потрібно знати, як звільнитися, не нашкодивши своєму майбутньому.