Про гроші, любові до себе і багато іншого

kadri

Листопад - місяць дивний, начебто вже й не осінь, але ще й не зима. Ми виходимо з наших теплих і світлих квартир затемна, повертаємося в сутінках, снігу немає, і від цього здається що темрява, як чаклунське ковдру, огортає нас з усіх боків і всі бажання і руху засинають, заколисані похмурої, сутінкової Хмара. У такі хвилини навіть проскакує жаль: і чому ми не ведмеді? Заліг у теплу ліжечко в жовтні, а на початку березня прокинувся і вперед, до подвигів. Але саме в таку погоду тягне поговорити за життя, помріяти про прекрасне майбутнє і обговорити сподобалися дали.

Ось і ми зі студентами, на черговому семінарі розбираючи управління власною кар'єрою, пішли в країну майбутнього і насолодилися усією міццю укорінених у свідомості багатьох людей стереотипів. Але про все по порядку. За тиждень до семінару було дано завдання: написати резюме для влаштування на роботу.

Основна проблема студентів у тому, що після закінчення навчального закладу їх не беруть на роботу підприємства. Останнім потрібні люди з досвідом і стажем, для отримання яких багато студентів починають підробляти з третього курсу, а то й раніше. Можна скільки завгодно забороняти дане явище, але потрібно і віддавати собі звіт в тому, що в більшості навчальних закладів працюють викладачі-теоретики, жодного дня не працювали на виробництві, а значить, нічого, крім книжкових знань, вони дати не в змозі. Тому, коли починаються спецдисципліни, ми так чи інакше десь закриваємо очі на те, що багато постулати наші студенти осягають на робочому місці. Але ми відштовхуємося від того моменту, що стаж і практичний досвід, нехай і невеликий, уже напрацьований, і постає питання, як вибрати роботодавця і влаштуватися на роботу.

Через тиждень ми зустрічаємося на семінарі - я і п'ятнадцять студентів технічного факультету. Ми не розглядаємо резюме поіменно, просто проходимо по кожному пункту, і кожен повинен висловитися. Всім юнакам за двадцять, хтось вже пройшов армію, через півроку - диплом і все, до побачення альма-матер. Але зараз належить дискусія з кожного питання, і вона починається.

Видаючи завдання, я уточнила, що, влаштовуючись на роботу, найголовніше зрозуміти: людина йде вирішувати завдання роботодавця, а вони різняться в залежності від того, кого ви обираєте. Якщо ви прямуєте в державну установу, то його завдання визначені державою: лікувати, навчати, обслуговувати. А якщо в комерційну структуру, то головне завдання співробітника - заробляти для фірми. І одним, і іншим структурам важливо знати, що ви в змозі виконати свої функції, решту їм нецікаво, та й не потрібно. Тому при складанні резюме важливо зосередитися на своїх знаннях, навичках і уміннях, які дуже знадобляться в роботі, але не варто занадто зупинятися на свої захоплення, як би вони не були дороги для вас.



- А чому Ви так говорите? Нам, наприклад, завжди говорять, що в резюме потрібно обов'язково ставити наші захоплення.

- Це такий західний варіант, але в нашому менталітеті він не спрацьовує. Які б хобі ви не мали, для роботодавця має значення тільки одне - чи в змозі ви справлятися з посадовими обов'язками. Універсальна мова у спілкуванні з роботодавцем - гроші, і нічого зайвого.

- А як тоді відповідати на питання служби персоналу? Вони часом таке питають! Абсолютно провокаційні питання.



- Будь-яке співбесіду при влаштуванні на роботу - стрес, причому для обох сторін. З одного боку - претендент, якому задають безглузді запитання, типу: «Скільки яєць вживається в країні щодня?», Тут можна як неприємно здивуватися: «Я, мовляв, вам хто, Держкомстат чи що?», Так і почати міркувати: в країні проживає 142 млн. чол., якщо відштовхуватися від того, що в середньому одна людина вживає 1 яйце раз у два дні, то ми отримаємо близько 70 млн. штук. У цьому випадку швидше важливий не точну відповідь, а алгоритм, за яким ви будете рухатися до відповіді.

Я знайома з молодою жінкою, кілька років вона працювала в страховій галузі і в якийсь момент досягла, в її розумінні, «стелі». Робота перестала бути цікавою, все було знайоме і передбачувано, і вона вирішила змінити галузь. Відправила резюме в фірму, послужний список хороший, прекрасну освіту, і її чекали з нетерпінням, тим більше що шукали фахівців на кілька вакансій. Не встиг представник служби персоналу відкрити рот, як наша претендентка задала запитання: «Так, моє резюме ви бачили, хороше, правда? Розкажіть, який соцпакет я буду мати, працюючи у вашій фірмі? »- І почала перераховувати, що має включати в себе соцпакет в її побажанні. Представник роботодавця поспішив вклинитися в потік слів і запитав: «А що по Трудовому кодексу Вас не влаштовує?», Відповіддю йому був бавовна дверима. Чого вона таким пасажем домоглася - мені не дуже зрозуміло.

Однак при будь-якому розкладі не потрібно ставитися до співбесіди як до істини в останній інстанції: мене не взяли на цю роботу, все - життя не вдалося. Я читала, що в США, людина шукає роботу, розсилає близько 100 резюме, на які отримує десь 8 - 10 відповідей, які він готовий розглянути, половина співбесід пройде успішно, і тільки одне місце буде відповідати всім вимогам претендента. Одне зі ста, тільки вдумайтеся в цю цифру.

- А тоді чому так складно знайти хорошу роботу? Без знайомств влаштуватися і неможливо.

- Взагалі-то роботи багато, насправді, навіть існує дефіцит кадрів, професійних кадрів, готових виконувати поставлені завдання, нести відповідальність за прийняті рішення. Фірми, націлені на результат і на довге життя, давним-давно нікого не беруть по знайомству. Це як ризиковано, так і збитково.

- Це точно, знаю дівчину одну, вона закінчила юридичний факультет, мама з татом стільки грошей на її освіту витратили, а потім влаштували в одну фірму по знайомству, потім в іншу. Тільки вона ніде довго не затримувалася, а коли її звільняли з третьої фірми, татові порадили її скоріше заміж видати і на роботу більше не влаштовувати, як юрист - нуль повний, і на практиці оволодівати знаннями, та й просто працювати, тим же секретарем, немає бажання. А от скажіть, в резюме є пункт, відповідь на який, на мій погляд, найскладніший - «очікувана заробітна плата». Яким чином ми можемо на нього відповідати?

- Мабуть, відповідь на питання «На яку суму Ви претендуєте?» - Найважчий. Ми губимося, коли потрібно відповідати на нього, боячись як завищити, так і знизити цифри. Все зрозуміло, коли претендент приходить влаштовуватися в організацію, де на позиції чітко встановлений оклад, тут або погоджуєшся, або ні. Але буває, що оплата встановлюється за формулою: базовий оклад і відсотки від обсягу продажів, прибутку. Але нерідко на співбесіді хочуть почути, а наскільки людина себе оцінює сам. У цьому випадку потрібно просто бути готовим і знати, скільки твоя робота принесе фірмі і на яку частку від цього ти готовий погодитися. Але це стає можливим тільки за умови, якщо претендент, перш ніж прийти на співбесіду, ознайомився з роботодавцем - зайшов на сайт, прочитав відгуки клієнтів, а, можливо, і познайомився з працівниками даної організації. Не останню роль відіграє територіальне розташування підприємства і оплата на даному ринку. Якщо ви в курсі, що автомеханіки отримують таку-то зарплату в підприємствах даної галузі нашого регіону, то чи варто ризикувати і просити більше? Усе разом узяте дозволить вам багато чого довідатися, щоб зрозуміти, а чи потрібні ви даного роботодавця і, що більш важливо, а чи потрібен він вам?

Далі буде ...


Оцініть, будь ласка статтю
всього подґлилосЯ: 3177

Увага, тільки СЬОГОДНІ!