Вагітність і робота: тест на сумісність

Ідея цієї статті виникла, коли між співбесідою та позитивною відповіддю роботодавця я дізналася про майбутню дитину. Тоді це була не журналістська тема, а непростий життєвий вибір. Я не звикла про що-небудь замовчувати, тому перспектива приховати вагітність не здавалася привабливою. Чи не менше лякав ризик не отримати потрібну для сім'ї роботу.

Мій випадок не був вибором між хорошим і кращим, а диктувався жорсткої фінансової необхідністю. Замислившись про те, говорити про «положенні» чи ні, насамперед я звернулася до Яндексу. Виявилося, що питання «як повідомити про вагітність на роботі» задають частіше, ніж «як повідомити про вагітність чоловікові» (сподіваюся тому, що друга ситуація менш конфліктна). Популярна тема і на різних форумах - там найгостріше стоїть етична сторона проблеми. Пристойно чи влаштовуватися на роботу, знаючи, що підеш через кілька місяців? Як можна отримувати гроші підприємства, на якому толком не працювала? Що подумають шеф і колеги?

Дискусії в мережі, підкріплені «страшилками» про те, як цькували в офісах вагітних співробітниць, тільки погіршували моє занепокоєння, але духівник порадив озброїтися законом і нічого не боятися. «Це робочий момент, - заявив він, - і нічого тут міркувати. Якщо візьмуть, трудися як слід ».

Законні підстави

Стаття 64 Трудового кодексу РФ говорить про те, що роботодавець не має права відмовити здобувачці з мотивів, пов'язаних з вагітністю. Але оскільки довести факт подібної дискримінації досить складно, вагітність найчастіше замовчують. «Якщо людина чогось не говорить, то питання про чесність не варто, замовчування не їсти гріх, - коментує протоієрей Дмитро Смирнов. - Але вже якщо запитали - треба сказати правду ». «Краще сказати, і залишити це на совісті роботодавця, - не погоджується протоієрей Ігор Фомін. - Повірте, ніколи Господь не залишається боржником людини, яка любить його і живе за заповідями Христовим ».

Отже, довіритися совісті роботодавця або слідувати букві закону - цей вибір все-таки доведеться зробити самостійно.

Хто буде платити?

Багатьох бентежить і таке питання: чи не буде нечесним отримувати декретні виплати від фірми, на яку пропрацював лише кілька місяців? Насправді, якщо мова йде про «білої» бухгалтерії, виплати декретної допомоги бере на себе держава - підприємство виступає як посередник, видаючи гроші, що перераховуються Фондом соціального страхування. Хвилюватися про те, що допомога буде вирахувано з зарплат колег вже точно не варто. Тому ідеальним буде місце у великій державній компанії. «Компанія була просто величезною, там працювало кілька тисяч чоловік, так що мого декрету відділ кадрів, по-моєму, просто не помітив», - згадує Ганна К.

А що думає роботодавець?

Ставлення роботодавців до вагітних співробітницям і здобувачкам різному. Бізнесмен, прихожанин храму мучениці Татіани при МДУ Олександр Малишев радить шукати посаду, на якій заміна співробітника через кілька місяців не викличе великих незручностей: «Бувають роботи, де людина незамінний, а бувають - коли піти в декретну відпустку нескладно, тому що легко знайти заміну», - зауважує він.

Підприємець виступає за «відкритість» і «розумні відносини між працівником і роботодавцем»: «Народження дитини не повинно змушувати втрачати жінку як співробітника. Якщо людина перманентно добре працює, то нехай спокійно ходить в декрет. Якщо людину виганяють, коли він народжує дітей - це ненормально ». Але чесно повинні поводитися обидві сторони: «Якщо жінка приходить працювати, приховуючи факт вагітності, щоб отримати декретну відпустку, а потім піти на іншу роботу - це ненормально теж, - пояснює Малишев. - Тобто бувають ухилення і в ту, і в іншу сторону. У більшості випадків питання вирішуємо, але, звичайно, краще заздалегідь обговорити це, а не приховувати ».

Багато чого залежить від специфіки роботи. «До нас у редакцію дуже часто приходять молоді недосвідчені дівчата, - нарікає головний редактор журналу" Спадкоємець " протоієрей Максим Первозванский. - Кілька років ми їм платимо зарплату, в той час як це вони, скоріше, повинні нам платити, тому що віддача мінімальна, а зусилля по навчанню великі. І тільки людина, нарешті, навчиться працювати, - він виходить заміж, а потім - в нескінченний декрет, тому що православні, слава Богу, народжують багато ». З іншого боку, «Спадкоємець» - «соціальний проект, спрямований не тільки на читачів, а й на його учасників», тому «до таких ситуацій ставлюся спокійно», - уточнює священик.

Подруга розповіла і про такий випадок: «Колишній шеф, коли я рекомендувала йому заміну на своє місце, питав, чи зможе моя знайома працювати довго або піде в декрет, раз замужем. Я кажу, начебто поки немає дітей, і планів таких навіть. "Не виходить? - Каже, - так я їй ікону з Афону привезу, перед нею жінки моляться і дітей народжують "».

***

Я все ж влаштувалася на роботу - в середині вагітності, так як оформлення в штат зайняло кілька місяців. Працювала, як підказували совість і духівник, старанно, про майбутній декреті розповіла місяця через півтора. Начальство сприйняло звістку без захоплення, але негативних наслідків не було. Навпаки, ситуація стала для нашого невеликого відділу школою взаєморозуміння: ми навчилися йти назустріч один одному - не формально, а по суті. Я акуратно виконувала свою роботу, намагаючись навіть робити щось понад необхідного, тим більше, що вона була цікавою, а керівники з розумінням ставилися до моїх фізичним немощам і йшли назустріч, дозволяючи, наприклад, іноді працювати віддалено. Я здала справи і пішла в декретну відпустку, як годиться, в 30 тижнів - проводити дні в офісі ставало вже важко. За прощальним чаєм мені щиро бажали здоров'я, удачі і берегти себе. А коли син народився, привітання колег були одними з найдорожчих.


Статті за темою "Вагітність і робота: тест на сумісність"
Оцініть, будь ласка статтю
всього голосів: 31

Увага, тільки СЬОГОДНІ!