Як відповідати на особисті питання на співбесіді

1299103660

Готуючись до співбесіди, багато здобувачі заздалегідь продумують відповіді на можливі запитання - про професійні досягнення, про причини звільнення з попереднього місця роботи, про кар'єрні цілях. А ось особисті питання нерідко застають зненацька. Що хоче дізнатися рекрутер, запитуючи, наприклад, про причини розлучення або наявності хронічних захворювань у дитини? Як відповідати на подібні питання і чи потрібно це робити?

Щоб особисте життя не завадила кар'єрі, прислухайтеся до рекомендацій Superjob.ru.

Чому рекрутери запитують про це?
У переважній більшості випадків за питаннями про приватне життя коштує не порожня цікавість рекрутера, а цілком конкретна мета - скласти більш-менш точний психологічний портрет кандидата. Досвідчені менеджери з підбору персоналу знають, що часто інформація, яка, на перший погляд, не пов'язана з професійними якостями претендента, говорить про нього більше, ніж він сам розповідає про себе. Саме тому багато ейчари йдуть на деяке порушення етичних норм і цікавляться приватним життям кандидата.

Для успішного працевлаштування психологи радять по можливості не нехтувати відповідями на особисті питання. «Яке вам до цього діло?», «Навіщо вам це знати?» - Такі зустрічні питання на адресу менеджера з персоналу чи підуть на користь вашій кар'єрі. Постарайтеся знайти можливість відповісти, а якщо питання здається вам занадто особистим, ввічливо і делікатно поверніть бесіду в інше русло.

Квартирне питання

«Ви живете з батьками чи окремо?» - здавалося б, яке відношення це має до майбутньої роботи на посаді менеджера з продажу? Тим часом розгорнуту відповідь на це питання може розповісти про таких особистісних характеристиках здобувача, як зрілість, самостійність, відповідальність по відношенню до сім'ї, а також про рівень його доходу. Якщо кандидат розповідає про високі заробітки на колишньому місці роботи, але при цьому живе в однокімнатній квартирі разом з батьками чи іншими родичами, рекрутер може засумніватися в його щирості, а значить, і в рівні професіоналізму.

«У вас своя квартира або знімаєте?» - ще один вельми ходовий питання на співбесіді. На перший погляд, яка справа рекрутеру до нерухомості здобувача? Швидше за все, таким чином менеджер по персоналу намагається розібратися в структурі ваших витрат. Одна справа, якщо у кандидата є власне житло, інше - якщо він змушений щомісяця відкладати немаленьку суму на знімну квартиру, і третє - якщо він платить іпотечний кредит. Крім того, відповідь на це питання допоможе доповнити ваш психологічний портрет цінною інформацією - чи готові ви нести серйозну відповідальність перед кредитною організацією.

Про своє, про жіноче

Безлічі молодих жінок доводилося чути на інтерв'ю питання на зразок: «Коли ви плануєте завести дитину?». Безумовно, це дуже особисте питання, і нерідко здобувачки губляться при відповіді на нього. Адже народження малюка не завжди можна точно спланувати: це питання не тільки бажання, але й стану здоров'я.

Бажання рекрутера знати про ваші плани зрозуміло: далеко не всі роботодавці готові вкладати ресурси в адаптацію співробітника, який незабаром планує піти у декретну відпустку. Як відповісти на це питання - прямо або ухильно, вирішувати вам. «Найближчим часом ми не плануємо обзаводитися дітьми», - таку відповідь ні до чого вас не зобов'язує і при цьому кілька розвіює побоювання роботодавця.

За законом вам не можуть відмовити в прийомі на роботу, якщо ви хочете стати мамою або вже вагітні. Однак дуже ймовірно, що справжня причина відмови в цьому випадку не буде озвучена.

«Як часто хворіє ваша дитина?» - ще один особисте питання, яке часто задають жінкам на співбесіді. При цьому рекрутеру неважливо, який температурою супроводжується у малюка застуда - його більше турбує частота і тривалість ваших лікарняних. Краще відповісти відверто, адже це має велике значення і для вас: менеджер по персоналу просить вас розставити пріоритети. Якщо кар'єра для вас зараз не менш важлива, ніж виховання сина, сміливо відповідайте, що за ним є кому доглянути. «Дитина хворіє не рідше ніж інші діти, але з ним готова побути бабуся (няня, чоловік і т. Д.)» - Таку відповідь цілком задовольнить роботодавця.

Про сокровенне

«Чому ви не замужем?», «Через що ви розлучилися?», «Чому у вас досі немає дітей?» - такі питання, незважаючи на їх очевидну безтактність, теж іноді звучать в ході інтерв'ю. Чому ж рекрутери запитують про настільки особистих речах? Варіанти два - або менеджер з персоналу вельми специфічним способом намагається скласти ваш психологічний портрет, або він перевіряє вас на стресостійкість.

Відповідати чи ні на такі питання, вирішувати вам, адже саме ви і ніхто інший визначаєте межі вашого особистого простору. Головне - не вести себе агресивно і тим самим продемонструвати, що ви врівноважена людина.

«Я ще й на машинці вишивати вмію ...»
«Чим ви захоплюєтеся?», «Чи є у вас хобі?» - задаючи такі питання, рекрутер намагається зрозуміти, який ваш темперамент і характер, підходите ви на посаду за особистими якостями. Якщо, наприклад, кандидат претендує на позицію PR-менеджера в молодий і активно розвивається компанії, але при цьому розповідає, що всі вихідні проводить у кріслі за в'язанням, у менеджера з персоналу виникнуть обгрунтовані сумніви в його комунікабельності.

«Яку книгу ви прочитали останньою?» - це питання на загальний розвиток кандидата. Що він читає - тільки професійну літературу або знаходить час на перечитування класики? І хоча з об'єктивністю такої методики можна посперечатися, вона все ж застосовується. Не потрібно складати список літератури, який, як вам здається, зробить вас розумнішим в очах менеджера з персоналу. Краще назвіть дві книги, які ви дійсно недавно читали: одну за професією і одну художню. Тим самим ви покажете, що розвиваєтеся не тільки як фахівець, але і як особистість.

Особисті питання - не рідкість на співбесідах, і від того, як ви відповісте на них, в деякій мірі залежить рішення про прийом вас в новий колектив. Тому, розмовляючи з рекрутерів, будьте чемні, дипломатичні і щирі. Якщо ж ви не захочете відповідати на якийсь особливо особисте питання - спокійно і доброзичливо скажіть, що обговорювати це ви зараз не готові.


Оцініть, будь ласка статтю
всього голосів: 31

Увага, тільки СЬОГОДНІ!